3月10日下午，公司召开了2014级太阳城娱乐员工导师工作交流会。党总支副书记陈举铭，辅导员罗剑英、李钰田、黄楚刁、肖毅，员工会工作组全体成员和14级员工导师项目班级出席会议。
员工会工作组组长李孔欢在交流会中作了上学期员工导师方面工作的总结汇报以及本学期的工作展望，提出员工会工作组将为各班提供更多有趣活动方案，使员工与员工导师有更多的交流机会，并且在本学期继续做好15级各班员工导师招募工作。
各班代表上台汇报员工导师工作的班级总体情况，工作中存在的问题和新一年工作期望。各班在上个学期与员工导师开展了1到3次的交流。对于存在的问题，大家畅所欲言，积极讨论，主要问题集中在，1、大部分员工不够积极或不感兴趣；2、很多员工还不知道有员工导师3、对员工导师期望值不高，甚至没有期望。
会上，陈举铭副书记对员工工作组的工作给予充分肯定，对员工导师计划各班存在的问题及时回应。他指出，员工导师已经在社会上打拼多年，具有丰富的社会经验，其教授给员工关于社会方面的知识弥补了公司理论教育的短板，员工导师可以给在校员工提供更多接触社会的机会。陈书记还提示我们，在与员工导师联系时，员工因自身工作岗位原因，情绪可能有烦躁之处，这时就需要我们多多理解和宽容，同时这也是一种待人接物的锻炼。就员工导师做好进一步工作，陈书记提出三点建议：1、在员工导师计划中，同学们要敢于去尝试，在探索的途中，要学会多多总结；2、要加强与员工联系，但要注意交谈方式，尝试以小组的形式与员工联系，如宿舍为单位在室外与员工交谈；3、有不便之处或解决不了的问题要多与老师讨论。
本次交流会进一步深化员工导师计划的意义，明确了存在的问题，提出了改进措施，为新一年的工作指明了方向。
